Informacje o pracownikach opcje na akcje

Zrozumienie opcji na akcje pracownicze Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje Ci opcje na akcje Z wielu powodów jest to wielka baza zachęcająca do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje pracownicze straciły nieco swój blask od czasu globalnego kryzysu finansowego - zastępowanego coraz częściej przez akcje ograniczone - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla kadry kierowniczej, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Chcesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach trudniej Ci znaleźć te gody, głównie ze względu na zmiany w prawie podatkowym i niedawne odeparcie pracowników pracujących w firmach dotkniętych recesją i zmęczonych posiadaniem niewykorzystanych opcji . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Otrzymywanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy za ustaloną cenę w przyszłej dacie i przez określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś wśród tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych ponownie, gdy GOOG wydało opcje na akcje na 500. Masz prawo do 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat, aby opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Google nie przekracza 500, gdy Twoje udziały zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i masz się szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu wygasają bezużytecznie, chyba że akcje zrewanżują się i przekroczą cenę strajku - lub jeśli firma hojnie decyduje się na ponowne oszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, jak teraz, złamać szampana, który jesteś w pieniądzu Możesz kupić 1000 sztuk po 500, a następnie je sprzedać i zająć pół miliarda dolarów zysku. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusem opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraźcie sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopu. Zamiast działać jako bodziec dla pracowników, opcje wydane na stany mogą utrudnić morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy doszło do osiągnięcia szczytu Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych upadków Ćwiczenia i przytrzymaj lub ćwiczenia i sprzedaż A ty możesz się zbyt zainwestować w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawniającą, jest to prawie wymuszone konto oszczędnościowe. I to może być opcja warto wziąć. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i opinie wyrażone w niniejszym dokumencie to poglądy i opinie autora i niekoniecznie odzwierciedlają opinie grupy NASDAQ OMX, Inc. Employee Opcje na akcje pracownicze są prawem oferowanym przez pracodawcę do zakupu (ćwiczeń) określoną liczbę akcji w spółce po ustalonej cenie (dotacji, strajku lub wykonaniu) w określonym przedziale czasowym (okres wykonania). Większość opcji jest przyznawanych na akcje zwykłe, ale możliwe jest, że spółki prywatne opracowują podobne plany, korzystając z własnych metod wyceny. Zwykle cena strajku równa się wartości rynkowej akcji w momencie przyznania opcji, ale nie zawsze. Może być niższy lub wyższy niż w zależności od typu opcji. W przypadku prywatnych opcji firmy cena strajku często opiera się na cenie akcji na ostatniej rundy finansowania danej firmy. Pracownicy zarabiają, jeśli mogą sprzedawać swoje zapasy więcej niż zarabiają podczas ćwiczeń. Krajowe Centrum Własności Pracowniczych szacuje, że pracownicy objęci szeroko zakrojonymi planami opcji na akcje otrzymują kwotę od 12 do 20 swoich wynagrodzeń od rozłożenia między tym, co płacą za swoje opcjonalne akcje i to, za co je sprzedają. Większość opcji na akcje ma okres wykonywania 10 lat. Jest to maksymalna ilość czasu, w ciągu której można nabyć akcje lub skorzystać z opcji. Ograniczenia w tym okresie są określone w harmonogramie uprawnień, który określa minimalną ilość czasu, jaki musi zostać spełniony przed ćwiczeniami. W przypadku niektórych opcji, wszystkie akcje zostaną nabyte po upływie zaledwie jednego roku. W większości przypadków występuje pewien rodzaj uregulowanego systemu nabywania uprawnień: na przykład 20 ze wszystkich akcji można wykonywać po roku, kolejne 20 po dwóch latach i tak dalej. Jest to znane jako rozłożone lub stopniowane, cofanie. Większość opcji jest w pełni przyznawana po trzecim lub czwartym roku, według najnowszego badania przeprowadzonego przez konsultantów Watson Wyatt Worldwide. Gdy wartość rynków akcji jest większa niż cena opcji, opcja ta jest w pieniądzu. Z drugiej strony, jeśli wartość rynkowa jest niższa niż cena opcji, opcja ta nie ma pieniędzy lub pod wodą. W czasach niestabilności giełdowej firma może zrekompensować opcje, umożliwiając pracownikom wymianę opcji podwodnych na te, które są w pieniądzu. Na przykład, jeśli opcje były pierwotnie wykonywane w wieku 50 i cena rynkowa akcji spadła do 30, firma może anulować pierwszą opcję i przyznać nowe opcje, które można wykorzystać na 30 nowych kursach. To może zabrzmieć jak oszukiwanie, ale jest całkowicie legalne. Inwestorzy zewnętrzni generalnie patrzą na to, co przecież nie mają okazji do zmiany wartości, gdy wartość ich akcji spadnie. CNNMoney (Nowy Jork) Po raz pierwszy opublikowany 28 maja 2018 r .: 18:04 ETFast Odpowiada Plany opcji Pracowników Wiele firm korzysta z opcji na rzecz pracowników, które planują zrekompensować, utrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te to umowy między firmą a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym przedziale czasowym. Stała cena jest często określana jako cena dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupna akcji w cenie wykonania, gdy akcje są kupowane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej oceny ceny, po której można skorzystać z opcji. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy oceniają cenę wykonania jako sposób na utrzymanie swoich pracowników. Jeśli pojawi się spór o to, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie będzie interweniować. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu rejestracji papierów wartościowych oferowanych w ramach planu. W bazie danych SEC EDGAR. można znaleźć firmę S-8, opisującą plan lub jak uzyskać informacje o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami akcji pracowniczych. które są planami emerytury. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opcja zezwoleń pracowniczych - pracownicy ESO zazwyczaj muszą czekać na określony okres nabywania uprawnień, zanim będą mogli skorzystać z opcji i kupić akcje spółki, ponieważ idea wyboru opcji na akcje ma na celu dostosowanie zachęt pomiędzy pracownikami a akcjonariuszami firmy. Akcjonariusze chcą widzieć wzrost cen akcji, więc wynagrodzenie pracowników, gdy cena akcji wzrasta w czasie gwarantuje, że każdy ma takie same cele. W jaki sposób umowa o opcjach na akcje Załóżmy, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji pozwala menedżerowi na zakup 1000 udziałów w kapitale spółki po cenie strajku lub koszcie wykonania 50 na akcję. Po dwóch latach 500 sztuk akcji po drugiej kamiennej, a pozostałe 500 akcji po upływie trzech lat. Vesting odnosi się do pracownika uzyskującego prawa własności do opcji, a uprawnienie motywuje pracownika do pozostania z firmą do momentu nabycia opcji. Przykłady wykonywania opcji na akcjach Korzystając z tego samego przykładu, zakładając, że cena akcji wzrosła do 70 po dwóch latach, co przekracza cenę wykonania opcji na akcje. Kierownik może wykonywać poprzez zakup 500 udziałów, które przysługują 50 i sprzeda te udziały po cenie rynkowej 70. Transakcja generuje 20 na akcję, lub łącznie 10.000. Firma utrzymuje doświadczonego kierownika przez kolejne dwa lata, a pracownik zyskuje na skorzystaniu z opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza 50. Cena wykonania, menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik po upływie dwóch lat uprawnia do wyboru 500 akcji, menedżer może opuścić firmę i zachować opcje na akcje, aż do wygaśnięcia tych opcji. Taki układ daje menedżerowi możliwość skorzystania ze wzrostu cen akcji po drodze. Faktoring w wydatkach firmy ESO są często przyznawane bez konieczności wypłaty gotówki od pracownika. Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a na rynku 70, na przykład firma może po prostu płacić pracownikowi różnicę pomiędzy dwoma cenami pomnożoną przez liczbę akcji na akcje. W przypadku nabycia 500 udziałów, kwota wypłacona pracownikowi wynosi (20 x 500 sztuk) lub 10.000. Eliminuje to potrzebę nabycia udziałów przez pracownika przed ich sprzedażą, a ta struktura sprawia, że ​​opcje są bardziej wartościowe. ESO są wydatki dla pracodawcy, a koszt wydania opcji na akcje jest księgowany w rachunku zysków i strat przedsiębiorstwa.